在近百万在校大学生中发掘营销苗子
2018-10-07 09:30
来源:未知
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苏宁招人更看基本素质

“对现场活动人气的调动、环境维护、宣传形式、危机公关处理、产品推介、销售额、预算和投入产出比、分工安排、团队知名度打造等十多个细分指标都有打分标准。可以说是对大学生实战能力的一次大练兵。”该负责人表示,在这些多角度的能力比拼中,企业希望通过各比赛环节,考察选手的实际操作能力,因此在平时学习中注重实践,有一定经验的“实战人才”将最有机会胜出。

实战强者最有机会胜出

3对3打擂台

对于有志成为营销精英的在校生而言,苏宁开展“3c营销精英大赛”无疑是个好机会。由上海市共青团委指导,苏宁领衔,惠普、东芝、三星、lg、索尼爱立信、步步高、oppo、卡西欧、松下等众多3c品牌参与的“精英大赛”,将面对同济大学、中国医科大学、华东师范大学、华东理工大学、对外经贸大学等30余所高校的营销人才进行一次“大选秀”,寻找符合自己企业招聘理念的3c营销人才。

大多用人企业都喜欢招收有多年工作经验的“熟手”,而苏宁却将求才目标直接瞄准校园。对此,苏宁hr负责人表示,如同一张白纸的大学毕业生更容易融入企业文化,更有培养潜力,因此优势不可替代。苏宁钟情于大学生毕业生向来有传统。去年,苏宁启动的“1200工程八期”大型校园招聘,就从复旦大学、南京大学、武汉大学等100所长期合作高校引进2500名应届本科及硕士毕业生以及4500名大专毕业生,这是苏宁历史上规模最大的一次。该负责人还表示,对一个企业而言,为应届毕业生解决就业难题,同样也是一种社会责任心的体现。

“选秀”将采取3对3的方式。苏宁提供营销平台,参赛者以3人组团方式拨打4008-365-365报名,通过选拔赛、复赛、决赛几轮营销技巧和业绩pk,最终评定6支优胜团队。苏宁hr负责人告诉记者,这次比赛选拔营销精英,主要看重四方面的综合能力——方案策划执行能力、销售能力、团队协作能力、品牌知名度营销能力,可谓个个都需要“实战派”。

优胜者直面500强总裁

比赛优胜者将得到不菲的奖励:一、二、三等奖分获价值5万、3万、1万元的“亚洲假日精英训练营”学习机会,分赴苏宁在日本、香港分公司及苏宁集团总部见习。这些经历将为学子的履历增色不少。当然,对于面临求职难的大学生来说,没有什么奖励能比一份好工作更诱人。苏宁带来的众多3c品牌企业都将通过本次比赛,将绣球抛向“营销苗子”,发掘和吸纳人才。“校园3c营销精英大赛”获奖和参与活动的团队,都可获得与企业亲密接触的机会。在销售竞赛中,参赛者有机会当“见习店长”。此外提交参赛方案的团队可优先获得实习岗位,暑期上海地区共计提供800个名额。在比赛进程中,通过海选顺利晋级的团队可获得暑期参观世界500强企业的机会,由苏宁提供并组织1000个名额机会,参观上海地区的500强电器品牌工厂;苏宁、三星电子、联想电脑、惠普、卡西欧等国际化企业的总裁亲临现场,与大学生面对面。[1][2]下一页

钟情应届生

海外见习机会诱人

【雅兴商务服务网】一场面对上海高校大学生举办的大型“选秀”活动即将拉开大幕。这次选的并非超女型男,而是能直接冲上商场打拼的营销精英——由苏宁电器领衔举办的“校园3c营销精英大赛”将用半年时间,在近百万在校大学生中发掘“营销苗子”,胜出者不仅有优厚奖赏,更有可能直接进入联想、三星、索爱等10多家3c品牌hr的候选名单,毕业前就锁定工作机会。

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